第46章
这件事不能让生产部的人去处理吗，为什么一定要你亲自过去？”
过了足足十秒李嘉言才找着舌头：“你舍不得我？”
“少自作多情！我是觉得这类问题的责任划分不够明确！担心公司出问题！！”
电话嘀的一下被挂断，李某人却罕见的心情大好，出发去机场的路上小于秘书忍不住摸出手机悄悄查了查黄历，生怕老板这是中邪了——哪有人临时出差还这么开心的啊？太变态了吧！
第65章
工厂罢工断断续续地闹了近一个月，机器开了又停、停了又开，负责人的头发都快掉光了：“其实大多数工人的体检结果是正常的，少数几个有点甲状腺、鼻炎之类的小毛病，但也不严重，这次主要是一个组长检查出了慢性支气管炎，医生说可能是吸入了粉尘或者什么别的化学物质，他们就又闹起来了。”
该说不说，年前新进的这批机器在处理粉尘方面确实不如之前的老款优秀，工人们普遍学历不高，被抖音上的小视频一吓唬，一传十十传百，动不动就怀疑公司草菅人命——拜越来越离谱的大环境所赐，最近进厂找工做的人年纪越来越小，甚至有十六七岁就出来上班的，小年轻不比中年人，你说他不懂吧，他知道上网知道问人；你说他懂吧，他又一知半解，说不出个一二三四，闹来闹去就闹成这样了。
这个负责人李嘉言有点印象，好像是七年还是八年前入职的，学历高、肯吃苦、懂技术，但就是没什么管理才能，没事的时候还好，一旦出事，指望他去弹压工人属实是天方夜谭。他叹了口气：“防护服呢？都穿着吗？”
“都穿着，都穿着，不过车间人员流动率高，这个东西也不常洗，看着有点儿脏。”
管理层的通病，说是有点脏，其实就是很脏，进厂只图过渡的年轻人大概率是不肯穿的。李总戴着面罩把每个工作间都转了一圈，快刀斩乱麻：“找原来的供应商，加急采购一批新的防护服，不要一模一样的，让他们在设计上随便做点改动，就说是最新款，防护效果最强。”
负责人一怔，马上掏出手机记录：“好，好，您说。”
“在公司群和打卡软件下最后通牒，从下周一开始，不来上班的直接按无故旷工处理，证据你保存好，汇总成文件提交给hr。然后让行政去买几台空气净化器，粉尘、灰尘的问题从此注意起来。”顿了顿，“至于这两个月的生产任务，先减半吧。”
为了确保核心技术不被泄露，各个厂区只负责生产某一类零件，运到仓库附近的集散中心再进行最后的组装，万幸这个工厂