第10章
发应了一声：“辛苦。”
锻炼完差不多五点五十五分，司机吴师傅早已经在停车场等着了，他一边打电话一边坐进车里，头发没怎么打理，有点乱蓬蓬的炸着。老吴看了眼时间，等老板挂断才很有眼色的主动询问：“现在刚过六点，要不要顺路去一趟理发店？”
李嘉言想了想：“不必，回家吧。”
出门旅个游而已，又不是失忆了，她难道没见过他刚洗完澡的样子吗？特意做个发型怎么看怎么此地无银，显得他很闲似的。
老吴的一大优点就是从不多问，再说这样看起来确实比平时年轻，戴上墨镜一脚油门，迈巴赫稳稳上路。
今天是工作日，不巧赶上下班高峰，南北高架堵得水泄不通。趁大家都在队伍里龟速移动，吴师傅多长了一个心眼，隔着墨镜在后视镜里一番搜寻，见昨天那辆银色的比亚迪不在，心里暗暗松了口气——用老婆和岳母的话说，他真是被害妄想症犯了，居然担心自己被人跟踪，比亚迪的司机很明显是个跑网约车的小年轻，之前的几次顺路大概都是凑巧，毕竟这个点大家赶着下班回家，接到几个跨城大单也不稀奇。
反正没事做，李嘉言取出平板，打开人资部昨天提交的基层培训企划和最新绩效政策，权当是杀时间了。现任人资总姓郑，是前股东汤文德的外孙女，虽然跟董事会有那么一点沾亲带故的裙带关系，她跟李嘉言一系的人关系并不算差，一方面是因为汤文德退场太早，现在手里没有一毛钱红景的股份；另一方面就是这个人很识时务，工作嘛，领份薪水而已，费那么大劲争来斗去干嘛呢？
她的意思是不仅hr和hrbp要进行为期两周的集中培训，各部门入职两年以内的新员工最好都再培训一下，加深对公司文化、工作流程的了解，方便之后的对接及沟通。
虽然不知道葫芦里卖的什么药，不过没关系，过阵子就知道了，李嘉言审批之后走流程发了回去。紧接着他想起宣传部的陈喆，最近好像没怎么听到他的动静？调出考勤表一看，这个月近一半的天数都被标红了，郑总铁面无私，给他发了三次旷工警告。
哈哈，李嘉言心情十分舒畅，忍不住抿着嘴笑起来，心想果然是“春江水暖鸭先知”啊。
迈巴赫六点四十五分进的车库，外面太阳已经彻底落山了，花时难得没在卧室打游戏，而是瘫靠在小客厅的沙发上看电视，手边放着一碟刚炸好、还在冒热气的鳕鱼虾饼。
他的眼神在她脸上滞留了两秒：“马上吃晚饭了，怎么这个时间吃零食？”
“阿姨刚炸的，这个冷