第5章
…】
不一会儿话题就偏到了十万八千里外。
下午一点整，讲座正式开始。李嘉言扫了一眼上座率不满百分之三十、就算坐着人也只能看到头顶的观众席，眼神微微一沉。
自从三年前被爆出偷税漏税、职场霸凌的丑闻，红景在年轻一代中的风评一直不是很好，本地的几所高校受地理位置影响，情况逐渐好转，外地高校却一直不见起色，集团每年给宣传部拨款一千八百万，现在看来投资回报率约等于零。
稀稀拉拉的掌声中李总上台：“大家好，我是红景的李嘉言，很高兴见到大家。”
很快演讲进入尾声，到了最后的自由提问环节，不知道是被演讲内容吸引还是因为很快就能刑满释放，大学生们的热情稍稍被点燃了一些，一个戴眼镜的女生举手提问：“您好，您刚才说红景的公司文化是‘创新求变’和‘人文关怀’，但是我看到网上很多帖子说去红景面试的人都会被盘问个人信息，家在哪里住、有没有男朋友、婚育情况什么的，我觉得这个很不‘人文关怀’，请问您是什么看法？”
“首先我很高兴你能提出这个问题，这说明大家有到红景求职和工作的意愿，只是认为公司的一些做法不合适，所以采取了观望态度。今天正好我在这里，我来向你解释一下我们为什么这么做。”李嘉言稍作停顿，将底下观众的变化尽收眼底——玩手机的人变少了，不少学生悄悄竖起了耳朵，“求职是双向选择，大家找工作的时候也会提前了解一下公司的地址、风格、办公环境，包不包下午茶、有没有加班费等，我们作为公司也是一样的。hr提出这些问题不是想要侵犯大家的隐私，而是想要衡量一下这个岗位跟这位求职者是否匹配，否则就算招进来了，后续也会产生问题，可能一些hr的提问方式让一部分求职者感到不舒服、觉得自己被冒犯了，后续我们会针对这一块进行培训和反思。”